알바 주휴수당 뜻 지급 기준 계산법

2026년 최저시급이 전년 대비 2.9% 인상된 10,320원으로 확정되었습니다. 시급이 오르면서 주휴수당을 포함한 월 환산액과 실수령액에도 변화가 생겼는데요. 아르바이트생이라면 반드시 챙겨야 할 주휴수당의 개념부터, 10,320원 기준의 정확한 계산법과 지급 조건까지 최신 정보를 바탕으로 상세히 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저임금 주요 수치 (1월 1일 적용)

2026년부터 적용되는 최저임금은 근로자의 생활 안정을 위해 전년보다 290원 인상되었습니다. 이에 따른 주요 급여 항목은 다음과 같습니다.

  • 최저시급: 10,320원
  • 일급(8시간 기준): 82,560원
  • 월급(209시간 기준): 2,156,880원 (주휴수당 포함)
  • 세후 실수령액: 약 1,952,840원 (네이버 계산기 기준)
  • 실업급여 하한액: 1일 66,048원

2. 주휴수당 지급 기준 및 계산법

주휴수당은 '1주 소정근로시간이 15시간 이상'인 근로자가 약속된 근무일에 '개근'했을 때 발생하는 유급 휴일 수당입니다.

구분 2026년 기준 계산 공식
풀타임 (주 40시간) 8시간 × 10,320원 = 82,560원
파트타임 (15시간 이상) (주 소정근로시간 × 8) / 40 × 10,320원

💡 계산 팁: 주 20시간 일하는 알바생이라면?
(20 × 8) / 40 × 10,320 = 41,280원이 주당 주휴수당으로 합산됩니다.

3. 5인 미만 사업장과 지급 의무

주휴수당은 5인 미만 사업장 여부와 관계없이 모든 사업주가 지급해야 할 법적 의무 사항입니다.

  • 지급 의무: 상시 근로자 1인 이상인 모든 곳에 적용됩니다.
  • 위반 시: 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
  • 포함 여부 확인: 월급제 근로자의 경우 보통 월 209시간 계산법에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.

🔗 알바생을 위한 유용한 사이트

📌 고용노동부 임금체불 진정서 접수: 고용노동부 민원마당

📌 2026년 최저임금 고시 전문 보기: 최저임금위원회 공식 홈페이지

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 지각을 한 번이라도 하면 주휴수당을 못 받나요?

A. 아닙니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 약속한 근무일에 출근만 했다면 개근으로 인정되어 주휴수당을 전액 받을 수 있습니다.

Q2. 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당이 발생하나요?

A. 아니요. 주휴수당은 '다음 주에도 고용 관계가 유지될 것'을 전제로 합니다. 따라서 퇴사하는 마지막 주에는 일주일 개근을 했더라도 주휴수당 청구가 어렵습니다.

Q3. 2026년 시급 10,320원 기준으로 실업급여는 얼마인가요?

A. 2026년 최저시급 인상에 따라 실업급여 하한액도 상향됩니다. 하루 66,048원이 하한액으로 적용될 예정입니다.

Q4. 휴게시간도 근무시간에 포함해서 15시간을 계산하나요?

A. 아니요. 주휴수당 기준인 주 15시간은 식사시간 등 휴게시간을 제외한 '소정근로시간' 기준입니다.

Q5. 수습 기간 90% 지급 시 주휴수당도 90%만 받나요?

A. 네. 수습 기간(3개월 이내) 동안 최저임금의 90%를 지급하기로 합의했다면, 해당 시급을 기준으로 계산된 주휴수당이 지급됩니다.

Q6. 209시간에는 주휴수당이 몇 시간 포함된 건가요?

A. 주 40시간 근무 기준, 한 달 평균 4.34주에 대해 매주 8시간의 주휴시간이 합산되어 총 209시간이 산출된 것입니다.